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合肥不鏽鋼廠家如何解決員工培訓工作

來源:/hnews/303.html  時間:2018-12-26

公司必須認真解決職工培訓中存在的問題,否則會影響職工培訓的發展,也會影響公司發展。合肥不鏽鋼廠家的小編認爲,解決職工培訓中存在的問題有如下方法:通過對公司領導層進行培訓,讓其通過參觀、研討看到職工培訓所帶來的實際效益,使其認識到職工培訓的重要性,從而重視職工培訓領導層是公司領導的主要力量,在公司的活動中處于領導地位,他們的素質高低直接決定著公司各項組織活動的成敗,所以對組織高層領導的培訓應該看作是關系組織前途的事情,必須要重視起來。

許多公司在培訓過程中忽視了對領導層的培訓,使領導層實際上缺少很多管理知識和技能。而公司經營情況與領導層的素質和水平高低有著很大的聯系,一個公司職工的工作積極性與高層領導的積極性是緊密聯系的。領導層在公司日常管理和工作中起著表率作用,他們的行爲和素質對職工影響特別大。有的公司對于中低層領導的培訓做得很到位,卻忽視了對領導層的培訓。這樣的直接後果就是公司培訓出來很多的優秀職工,他們的素質在不斷提高,而公司領導層的素質還沒有變化。這種矛盾逐漸顯現出來,逐漸變成公司領導和優秀職工之間的沖突,甚至會造成公司優秀職工流失,成爲公司的資源損失。


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