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公司文化對合肥不鏽鋼廠家起到的作用

來源:/hnews/301.html  時間:2018-12-21

公司文化不但對合肥不鏽鋼廠家本身,還對社會産生一定的影響。對職工進行潛移默化的引導,使其自然的融合于團隊之中。

思想融合是文化融合的基礎,通過思想融合,推進制度融合、管理融合、行爲融合,實現最終的文化融合。首先促進思想上的穩定融合。這個方針成爲貫穿于公司文化融合始終的指導思想。在思想融合中以“融情、融心、融力”爲切入點,實現情感相通與心靈相通。

一:融情

以情感的交流与沟通消除隔阂,达到相互了解、认同。通过多次召开干部大会或组织文章宣讲联合重组的意义和好处,提高干部员工对重组的认识;组织丰富多彩的文体活动和各种参观学习、技术比武、技术培训,岗位交流活动等吸引员工广泛参与,在参与中相互学习了解,增进友谊;这些措施都加深了员工对重组合肥不鏽鋼厂家的认同感和归属感。

二:融心

民心是领导层考虑的问题,在每一项政策出台前,都要充分考虑职工的文化差异,凡是涉及到工资改革、改制、机构调整等重大问题,都要在职工代表大会上进行表决。凡是涉及职工利益的问题,如干部提拔、职称评选、职工疗养等,都要进行事前公示。同时还开通民主渠道,让职工直接参与合肥不鏽鋼厂家管理。

三:融力

凝聚力的增強是完成思想融合的重要標志。只有情相融、心相通、力相合的員工隊伍,才算得上是一只隊伍。


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