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建設公司文化需要合肥不鏽鋼廠家老板的率先垂範

來源:/hnews/274.html  時間:2018-9-20

"公司文化是合肥不鏽鋼厂家老板文化"的说法曾被许多人认同,也常见于一些报章刊物。笔者认为这一说法反映了合肥不鏽鋼厂家老板在公司文化建设中重要性的一面,但这种说法是不够全面的。在公司文化创新的理论和实践探讨中值得商榷。 

建設公司文化需要合肥不鏽鋼廠家老板的率先垂範,合肥不鏽鋼厂家老板在塑造公司文化的过程中起着决定性的作用,但是公司文化是整个合肥不鏽鋼厂家的文化。凝聚着合肥不鏽鋼厂家上下全体员工共同努力的理念和追求。并变成全体成员的意识和行动。没有全体员工的认同和参与,谈不上公司文化建设,只能成为束之高阁的飘渺无实的空洞口号没有实际意义。 

公司文化建设任重道远,它是一项长期的建设过程,底蕴和根基源于合肥不鏽鋼厂家的实践。它需要一批批、一代代的合肥不鏽鋼厂家老板和员工在经营合肥不鏽鋼厂家的过程中去营造、培育和发展。


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