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不鏽鋼圓鋼廠家的方法應該側重于哪些方面

來源:/gsnews/426.html  時間:2019-7-31

一個不鏽鋼圓鋼廠家如果想要長久的良好發展,那麽就需要做好制度和不鏽鋼廠家文化兩個板塊,因爲這兩個板塊是不鏽鋼廠家發展的助力器,制度確保了不鏽鋼廠家的工作效率以及公司及員工的利益,規範了雙方的職責,而不鏽鋼廠家文化則是提高不鏽鋼廠家凝聚力的重要手段,兩者相輔相成,從而推動的不鏽鋼廠家的良好的發展。

然而如今很多不鏽鋼廠家要麽偏重制度,要麽偏不鏽鋼廠家文化,甚至有些不鏽鋼廠家制度不完善,文化又奇葩(有的甚至沒有)。
偏重制度的不鏽鋼廠家,事事講規矩走流程,限制了一些員工的創造性,同時因爲缺少文化支撐,感情交流,很容易讓員工之間産生勾心鬥角,各掃門前雪的現象,嚴重者還會産生所謂的辦公室政治。

不鏽鋼圓鋼廠家的方法應該側重于哪些方面

而侧重不锈钢厂家文化的不锈钢厂家,往往容易破坏制度,例如:一個不锈钢厂家的核心文化是:努力奋斗 ,狠干猛打。在侧重不锈钢厂家文化的情况下,很有可能产生频繁加班的现象,这种现象破坏了原本保证员工8小时工作时间的制度,更严重点的,以不锈钢厂家文化为借口,要求员工无薪加班,这已经完全践踏了原本的制度,损害了员工的利益。

至于那些制度不完善,文化又奇葩的不鏽鋼廠家……員工不知道加班費是多少,不知道有沒有獎金,不知道怎麽會被罰款,不清楚職責劃分,這已經夠讓員工焦頭爛額了,如果再加上奇葩的文化,例如:早上喊口號,精神好上好;別要求公司給你什麽,先想想自己爲公司做了什麽;吃得苦中苦方爲人上人(然後合理化無薪加班)等等。那麽這個不鏽鋼廠家離倒閉不會太遠了。

所以要想不锈钢厂家拥有一個好的发展道路,制度和不锈钢厂家文化,二者不可缺一,也不能太过侧重一方,对此得自在网络运赢师潘星宇还一再强调,制度是保证公司收入和和确保员工钱到位的重要环节,而不锈钢厂家文化则是让员工的心不委屈,上下齐心的重要手段。员工团结一心钱到位心舒畅,才会给不锈钢厂家带来更好的发展前景!


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